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這種說法看似有理，只是換個方式想，試吃食物只給你吃一口，但試用的人才可是用盡全力在工作，沒有因為試用期就少工作呀？《勞基法》大概就是秉持這樣的精神：「你有工，就有酬」，用以維持雇傭關係之間最基礎的道理，也避免勞工在不均等的地位關係下，被雇主濫用私法關係剝奪過多的權利。（本文轉載自律師談吉他）
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技術生雖然不受最低工資的保障，但依照65條必須要約定訓練項目、膳宿負擔以及「生活津貼」的規定，還要送到主管機關備查。雇主不可以拿上面的理由，來免除自己給錢的義務。
以現在來說，試用期最少也應該要拿到時薪133元、月薪21009元。
在大賣場常見試吃文化，讓你吃了再來購買。有些雇主也會用這個理論來正當化試用期，說試吃不用錢，為什麼試用要錢？
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不少工作都會訂一個試用期或實習期間，讓雇傭雙方彼此磨合。在這當中，到底能不能拿薪水呢？
《勞基法》沒有試用期的特別規定，因此，不管雙方契約中對試用期是怎麼約定的（不給薪、試用期後改正職），只要有雇傭關係，試用期也要適用《勞基法》的規定。也就是說，要有工時的保障、休假的保障、勞保的個人信貸資料庫及債務整合手續費 保障及最低薪資的保障。
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▲《勞基法》沒有試用期的規定，只要有雇傭關係，試用期也要有工時、休假、勞保及最低薪資的保障。（圖／視覺中國CFP）
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不少工作機會打著「實習、教學」的名義，讓雇主可說：「我教你工作技能都不收你學費了，為什還要付你錢？」但是，這種學習技能的雇用關係屬於《勞基法》64條的「技術生」。
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●雷皓明，喆律法律事務所主持律師，原文刊載於律師談吉他粉絲頁。以上言論不代表本公司立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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